Las mujeres no deberían tener que elegir entre amamantar a sus hijos o trabajar.
El tema de este año se centrará en la lactancia materna y el trabajo, brindando una oportunidad estratégica para defender los derechos esenciales de la maternidad que apoyan la lactancia materna: permiso de maternidad de un mínimo de 18 semanas, idealmente más de 6 meses, y adaptaciones en el lugar de trabajo posteriormente. Se trata de cuestiones urgentes para garantizar que las mujeres puedan amamantar durante todo el tiempo que deseen hacerlo: más de 500 millones de mujeres trabajadoras carecen de disposiciones básicas en materia de maternidad; muchas más se encuentran sin apoyo cuando vuelven al trabajo.
La OMS dedicará esta semana para defender las mejores prácticas para el apoyo a la lactancia materna en el lugar de trabajo, en diferentes países, en diferentes tipos de contratos y sectores, y promoverá acciones que se pueden tomar para ayudar a garantizar que la lactancia materna funcione para todas las mujeres que trabajan, donde sea que trabajen.
Objetivos de la #SMLM2023
Informar a las personas sobre los puntos de vista sobre la lactancia materna y la crianza de los padres y madres trabajadores.Asegurar un permiso retribuido óptimo y el apoyo en el lugar de trabajo como herramientas importantes para facilitar la lactancia materna.
Involucrar a personas y organizaciones para mejorar la colaboración y el apoyo a la lactancia materna en el trabajo.
Galvanizar medidas para mejorar las condiciones de trabajo y el apoyo a la lactancia materna.
Más datos
- Más de 500 millones de mujeres trabajadoras no cuentan con la protección esencial de la maternidad en las leyes nacionales.- Solo el 20% de los países requieren que los empleadores proporcionen a las empleadas descansos pagados e instalaciones para amamantar o extraer leche.
- Menos de la mitad de los infantes menores de 6 meses de edad son amamantados de forma exclusiva.
Mensajes clave
- Hacer que la lactancia materna en el trabajo funcione, ¡hace que las sociedades funcionen! La lactancia materna aporta beneficios vitales para la salud y la nutrición de los niños, con repercusiones positivas a lo largo de toda la vida, y contribuye a la salud de la población -y de la mano de obra- en el futuro.- Las mujeres no deberían tener que elegir entre amamantar a sus hijos o trabajar. El apoyo a la lactancia materna es posible independientemente del lugar de trabajo, el sector o el tipo de contrato.
- Una protección eficaz de la maternidad mejora la salud de los niños y las mujeres y aumenta la lactancia materna. Y sin embargo, en la actualidad, más de 500 millones de mujeres trabajadoras en el mundo carecen de acceso a disposiciones vitales en materia de maternidad; muchas más se encuentran sin apoyo cuando vuelven al trabajo.
- Todas las mujeres del mundo -independientemente de su trabajo- deberían disponer de:
* Al menos 18 semanas, preferiblemente más de 6 meses, de baja por maternidad remunerada;
* Tiempo libre remunerado para la lactancia o la extracción de leche al reincorporarse al trabajo;
* Opciones flexibles de reincorporación al trabajo.
- Legislando una baja por maternidad remunerada de al menos 18 semanas, preferiblemente más de 6 meses.
- Garantizando que los empleadores proporcionen tiempo libre remunerado y un espacio dedicado a la lactancia o la extracción de leche después de este periodo.
- Garantizando que todas las mujeres tengan acceso a los derechos de maternidad, incluidas las que trabajan en el sector informal o con contratos limitados.
- Combatiendo la discriminación de la mujer relacionada con el empleo, incluso durante y después del embarazo y el parto.
- Ofrecen un permiso de maternidad que, como mínimo, cumpla los requisitos nacionales.
- Proporcionan tiempo y espacio para la lactancia o la extracción y almacenamiento de la leche materna.
- Ofrecen opciones que reduzcan la separación de las mujeres de sus bebés tras el permiso de maternidad, como:
* Horarios de trabajo flexibles
* Guarderías in situ
* Teletrabajo
* Trabajo a tiempo parcial
* Permiten que las mujeres lleven a sus bebés al trabajo.
Los compañeros pueden ayudar a que la lactancia y el trabajo funcionen:
- Apoyando la flexibilidad laboral cuando las mujeres se reincorporan al trabajo.
- Defendiendo los derechos de la mujer en el lugar de trabajo.
Fuente: PAHO - en https://www.paho.org/es/campanas/semana-mundial-lactancia-materna-2023-hagamos-que-lactancia-trabajo-funcione
